Wir helfen Unternehmen dabei, zielgenau passende Fachkräfte über
Digital- & Social Media zu finden.
Suchen Sie vergeblich nach qualifizierten Fachkräften?
In der heutigen schnelllebigen Welt können traditionelle Jobportale und Suchprozesse oft
nicht mehr die gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten erreichen.
Gute Fachkräfte suchen nicht aktiv - sie werden gefunden!
Nutzen Sie die Technologie von morgen, um die Talente von heute zu finden und zu binden! Digital- und Social-Media-Recruiting ist heute ein Muss für jedes Unternehmen bei der Personalsuche!
Nutzen Sie über 15 Jahre Expertise aus der Personalbeschaffung zu Ihrem Vorteil!
Wir sprechen aktiv und passiv suchende Talente an und erreichen nicht nur die Spitze des Eisberges.
Digital- & Social Media Recruiting = Must-Have!
Erreiche nicht nur die 20% der Aktivsuchenden, sondern zusätzlich auch die 80% der Passivsuchenden.
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber:in.
Gewinne die besten Kandidaten:innen für Ihr Unternehmen!
"Auf den Digital- und Social-Media-Kanälen setzen wir Sie ins richtige Licht und sorgen dafür, dass Sie vor allem auch bei den 80% der passiv Suchenden sichtbar werden."
Ihre Vakanz wird auch dort ausgeschrieben, wo Sie die Zielgruppe sonst nicht erreichen
Employer Brand stärken und ausbauen
Sehr hohe Präsenz auf mobilen Endgeräten
Reduzieren Sie Kosten im Vergleich zu traditionellen Recruitingmethoden
Das sagen unsere Kunden
Mit kandidatensuche.ch / iT-Tech Personal AG arbeiten wir schon seit Jahren erfolgreich zusammen. Nicht nur die professionelle Unterstützung, sondern auch die unkomplizierte Art und Weise der Zusammenarbeit begeistert uns. Die Berater und Spezialisten von kandidatensuche.ch / iT-Tech Personal AG beweisen, dass sie auf viel Know How aus IT & Technik zurückgreifen können und darum sehr gut verstehen, was bei uns gesucht wird.
Andy Tonazzi, Geschäftsführer, Konplan Systemhaus AG
Das sind Ihre Vorteile
Nutzen Sie über 15 Jahre Expertise aus der Personalbeschaffung zu Ihrem Vorteil!
Profitieren Sie vom Zugang zum passiven UND aktiven Bewerbermarkt - erreichen Sie Menschen, die derzeit nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber auch diejenigen, die offen für Veränderungen sind oder aktiv eine neue Herausforderung suchen
Stärken und erweitern Sie Ihr Employer Branding. Tausende potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten werden Ihre Ausschreibung betrachten und Ihren Namen wahrnehmen. Dadurch könnten Sie möglicherweise Kandidaten für weitere offene Positionen generieren
Ihre offenen Stellen werden genau dort ausgeschrieben, wo Sie Ihre Zielgruppe bisher nicht erreicht haben
Profitieren Sie von einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis ohne zusätzliche Vermittlungsgebühren
Erhalten Sie ausschliesslich passende Bewerbungen für Ihre offenen Stellen
Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen
Deshalb finden genau wir die richtigen Leute für Sie!
Daniel Garcia
Geschäftsführer
Social Media & Digital Recruiting Experte
Nutzen Sie über 15 Jahre Expertise aus der Personalbeschaffung zu Ihrem Vorteil!
Im dynamischen Terrain der Personalbeschaffung ist eines klar: Die Anforderungen an eine erfolgreiche Kampagne können je nach Stelle und Branche extrem unterschiedlich sein. Diese Komplexität erfordert nicht nur Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, sondern auch eine tiefe Erfahrung, die nur durch jahrelange Praxis im Personalbeschaffungs-Business gewonnen werden kann.
Genau hier setzt kandidatensuche.ch an: Wir haben verstanden, dass kein Projekt dem anderen gleicht und sind deshalb darauf spezialisiert, unsere Strategien genau auf die Besonderheiten Ihrer Branche und die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle abzustimmen.
kandidatensuche.ch verbindet diese langjährige Expertise in der Personalbeschaffung über Digital- und sozialen Medien mit den Vorteilen der Digitalisierung. Unsere flexiblen und anpassbaren Modelle nutzen ein breites Netzwerk von Spezialisten, um massgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Personalbedürfnisse zu liefern. So garantieren wir Ihnen stets den besten Service in der digitalen Welt, basierend auf einem Fundament aus umfassender Erfahrung und zielgerichteter Innovation.
So einfach finden Sie geeignetes Personal mit uns.
1.
Definition Wunschkandidat:in
Zusammen besprechen wir Ihre Vakanz. Wie kann man diese ins beste Licht rücken? Was überzeugt die Talente zu wechseln?
2.
Positionierung Unternehmen
Wie kann man die Vorteile Ihres Unternehmens kommunizieren, dass sich jemand eine Bewerbung nicht zweimal überlegen muss?
3.
4.
Gezielte
Sichtbarkeit
Zielgenau Stelle besetzen
Wir entwickeln und schalten Anzeigen in den Digita- und Social Media Kanälen, die dank künstlicher Intelligenz genau den richtigen Leuten ausgespielt wird.
Sie erhalten von uns hochwertige Bewerbungen. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Vorselektion.
Die Optionen im Vergleich
kandidatensuche.ch
Zugriff auch auf die ca. 80% der Arbeitnehmenden die nicht aktiv auf Jobsuche sind
Zielgenau qualifizierte Bewerbungen erhalten
Erhöhung Ihres Employer
Branding
Sehr gutes Preis - Leitungsverhältnis
Stellenportale und Inserate
Man erreicht nur ca. 20% der Arbeitnehmenden resp. Jobsuchenden
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Fachkräfte sind hart umkämpft
Wenig oder gar keine Bewerbungen und meistens schlechte Qualität
Ihr Inserat geht nach ein paar Tagen in der Masse unter
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Warum braucht es das Digital- Social Media Recruiting?Kandidaten/innen möchten heute gefunden werden und nicht mehr selbst suchen. Unternehmen müssen deshalb bei Top-Talenten Initiative zeigen. Mit Social Media Recruiting und Active Sourcing erreichen wir nicht nur die 20% aktiv Jobsuchenden, sondern auch die 80% passiven Kandidaten/innen. Dies stärkt zusätzlich Ihr Employer Branding durch hohe Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen. Im Wandel der Zeit hat Social Media traditionelle Jobplattformen überholt und ermöglicht eine effektivere, breitere Mitarbeitersuche mit direkter Interaktion. Internationale Daten belegen diesen Trend.
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Wie funktioniert das Ganze?Wir entwickeln massgeschneiderte Werbekampagnen für Sie, wobei wir Zielgruppen, Budgets, Platzierungen sowie passende Anzeigenkommentare und die Link-Verwaltung berücksichtigen. Diese Anzeigen werden den definierten Zielgruppen direkt auf den Plattformen präsentiert, während sie durch diese navigieren. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch im Bereich Direktansprachen. Hinweis: Die Aktivierung der Werbeanzeigen erfolgt direkt über die betreffenden Plattformen und NICHT über unsere eigenen Kanäle. Dies steht in keiner Verbindung zu unseren Followern oder ähnlichem.
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Warum können Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung nicht mehr auf Digital- Social Media verzichten?Heute kann man bei der Mitarbeitersuche nicht mehr auf Social Media verzichten, da sich sehr viele Menschen auf den Online- Social Media Plattformen tummeln und nicht mehr aktiv auf die Jobsuche gehen. Und genau dies muss als Vorteil genutzt werden. Social Media ermöglicht es Unternehmen, einen viel breiteren Pool an Kandidaten/innen zu erreichen. Kandidaten/innen können sich ein besseres Bild von ihnen machen, bevor sie sich bewerben. Es ermöglicht auch eine einfachere Kommunikation und Zusammenarbeit mit potenziellen Kandidaten/innen und erleichtert die Einstellungsprozesse insgesamt. Social Media wird (ist) die neue Suchstrategie für die Mitarbeitergewinnung!
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Wann kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?Erste Bewerbungen innerhalb der ersten Wochen. In den meisten Fällen reicht eine 4 -8 Wochen Kampagne für die Generierung passender Bewerbungen. Es kann aber sein, je nach Schwierigkeit der Vakanz, dass eine Kampagne verlängert werden muss, resp., Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Kampagnen um 4 Wochen zu verlängern. Konventionell über Jobplattformen erhalten Sie teilweise über ein halbes Jahr gar keine Bewerbungen resp. passende Kandidaten: innen.
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Wie lange dauert die Umsetzung einer Kampagne?In der Regel setzen wir eine Social Media Kampagne innerhalb von einer Arbeitswoche um. Je schneller wir einen Prozess zusammen besprechen können, desto schneller können wir diesen umsetzen.
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Sind meine Zielmitarbeiter wirklich auf Social Media?Studien zeigen, dass sich heute in der Schweiz über 2/3 aller Arbeitnehmenden auf den Social Media Kanälen bewegen. Weiter zeigen Studien auch, dass auf 80% der Arbeitnehmenden nur noch via Social Media zugegriffen werden kann, resp., sich diese nicht mehr auf den Stellenplattformen tummeln. Dies können wir auch aus der Praxis bestätigen.
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Was kosten die einzelnen Module?Das besprechen wir gerne mit Ihnen per Telefon oder Teams. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
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Können Sie auch zusätzliche Dienstleistungen anbieten?Über unsere Social Media Recruiting Dienstleistungen hinaus können wir Sie zusätzlich mit unserer Personalbeschaffungs- Agentur iT-Tech Personal AG gerne unterstützen. Schauen Sie unter www.it-tech-personal.ch